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san francisco university high school

学生员工接触政策

大学高中有严格的政策,以确保安全和我们的学生包括成人与学生互动的政策福利和义务报告虐待儿童。学校社区所有成员,包括学生,家长,志愿者,校友和员工,谁拥有对遵守这些政策的问题应联系朱莉娅eells,学校的负责人,或者我们的董事会主席。

学生,员工互动

学生和教师/员工之间的牢固和关怀连接形成一个变革教育的基础。信任,尊重的关系,加强学习和成长,内外教室。鉴于师生关系戏剧在UHS的关键作用,我们必须确保它不通过,有意或无意的,跨专业界限的行动受到损害。因此,以下准则到位:

  • 一个成年人不能单独用一个空间,一个学生不能被其他人发现(例如,没有窗户的办公室,汽车)。
  • 一个成年人不能以学生或学生组在校外,学校主办的活动以外应酬。
  • 一个成年人必须不从事与任何社交媒体平台,当前的学生(例如“邀请好友” Facebook的上的学生,在推特上跟随学生)任何形式的私人,个人通信。
  • 一个成年人不得互动与目前学生通过文本或电子邮件,除非通信是专门涉及到成人与学生专业工作(例如,一类,运动队等)。电子邮件学生时,员工必须使用学校的电子邮件系统。
  • 一个成年人不能提供优惠待遇或任何学生不成比例/过多的个人关注。

上述指引适用不只是与当前学生的互动,但与谁未成年人的互动成人相互作用为他/她与UHS就业的一部分(例如,8年级的申请者,学生,以前的学生谁是未成年人,学生的兄弟姐妹从其他学校参观等)

如果教师或工作人员遇到这就需要有一个例外,任何对这些指南的情况下,他们必须通知他们的系主任或直接主管提前。如果无法提前提供信息,教师或工作人员必须尽快异常事件发生后通知系主任或直接主管。

因为我们都在创造一个安全的学习环境的所有权,我们期望我们的社会中的任何成员,并要求所有教职员工,报告关于这些准则可能违反学校的负责人,财务总监,值得关注学院院长,还是学生的院长。

对学生不当行为

学校希望所有的教师和工作人员的证明在他们与学生的互动专业及机构责任的最高水平。工作人员和学生超越了专业的教育工作者和学生之间的关系的任何个人的参与被禁止,并可能导致纪律处分,包括解雇。约会目前就读的学生被禁止。同样,所有的性挑逗,性施惠请求的“浪漫”的兴趣,或者与性有关的其它口头或身体行为表现被禁止相对于学生,即使学生发起,邀请,或显然接受他们。教师和工作人员的行为相对于学生的,必须无可指责。学校的员工必须向学校领导报告他们认为成人的员工和学生之间的不当行为的任何义务。

虐待儿童的强制报告

学校认识到,它有责任促进虐待和忽视儿童事件的及时报告。学校员工应按照学校的规定和国家法律(刑法11166)举报虐待儿童的已知或可疑的事件。事故应与36小时事件的发现内提交书面报告,立即报告给相应的儿童保护服务机构。员工应负责报告,调查和起诉虐待儿童的情况下,儿童保护机构充分合作。

报告职责的人。无主管或管理员可能会阻碍或抑制这种报告的职责,没有人作出这样的报告须经作出这种报告的任何制裁。如果员工认为事故可能是报告或具有约的问题是否应该报告任何问题,学校鼓励员工到学校的校长建议和/或与学校和学院院长助理头部进行磋商,以确保所有的事件,及时和恰当的报告。这也将确保学校能够提供所涉及的学生适当的支持。

根据法律规定,涉嫌虐待的报告是保密的,学校将维持关于信心可疑的虐待信息,除非在必要时与该机构对此事进行调查,以合作,并提供所涉及的学生支持。为了保护孩子的参与,安全员工举报涉嫌滥用不应该涉及与父母或其他各方的报告没有与学校的校长和学校的副校长和院长的教师和/或儿童保护的咨询共享信息服务机构。